Licenciatura en Gestión del Capital Humano
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El Licenciado en Gestión del Capital Humano se encarga de diseñar e implementar programas enfocados en el desarrollo de los recursos humanos, que mejoren la calidad y eleven la productividad, promoviendo el trabajo en equipo y la capacitación, a fin de transformar estrategias para la empresa u organización, impactando en la mejora del rendimiento y solución de problemas.


  • Perfil de ingreso

    Tiene conocimientos de:

    • Problemas básicos de matemáticas financieras y contabilidad.
    • Fundamentos de contabilidad.
    • Conceptos básicos de las ciencias administrativas.
    • Ordenamientos jurídicos que regulan la práctica contable.
    • Registro contable manual y electrónico de operaciones comerciales.
    • Sistema Analítico para registrar pérdidas o ganancias en una empresa.
    • Sistema de inventarios perpetuos, sistemas de pólizas y estados financieros.
    • Nociones de Derecho.

    Cuenta con:
    • Habilidad numérica.
    • Pensamiento lógico-matemático.
    • Analiza problemas económicos y financieros.
    • Es práctico, ordenado y hábil en el uso de herramientas metodológicas, con capacidad de planeación y organización de su tiempo y trabajo.
    • Argumenta las repercusiones de los procesos y cambios políticos, económicos y sociales que han dado lugar al entorno socioeconómico actual.
    • Aplica principios y estrategias de administración y economía.

  • Perfil de egreso
    Será capaz de:
    • Realizar todo el proceso de reclutamiento, selección y contratación del persona.
    • Manejar las prestaciones y beneficios a favor del talento, desde los obligatorios hasta los que generan mayor productividad y motivación, para contribuir con la retención del personal sobresaliente.
    • Evaluar estratégicamente las competencias a los candidatos a un puesto.
    • Trabajar en equipo.
    • Manejar con habilidad principios básicos de la administración y herramientas de comunicación que le permitan dialogar con fluidez y claridad.
    • Dirigir su propia empresa de capital humano.
    • Encabezar el departamento de capital humano en instituciones públicas y privadas.
    • Ser un buscador de talento para la organización en la que se desempeñe.
    • Capacitador en temas de planeación y desarrollo de capital humano.
    • Consultor en materia de gestión de capital humano.
  • Competencias genéricas
    • Posee capacidad de análisis y síntesis, habilidades para la investigación básica, las capacidades individuales y las destrezas sociales; las habilidades gerenciales y las habilidades para comunicarse en un segundo idioma.

  • Competencias específicas

    • Dirige y gestiona el capital humano a través de estrategias de desarrollo organizacional, modelos de trabajo, servicios de consultoría, administración de sistemas de calidad y buenas prácticas organizacionales conforme al marco normativo vigente, ética y valores, para contribuir al bienestar del personal y al incremento de la productividad de la organización.

      • 1.1 Potencializa el capital humano mediante la implementación de técnicas y herramientas de coaching, inteligencia emocional, análisis de brecha etaria, modelos de consultoría, gestión de personas, para contribuir al equilibrio entre el trabajo y vida personal en las organizaciones.
      • 1.2 Desarrolla cursos de capacitación tomando en cuenta los estándares aplicables de competencias laborales y metodologías de la enseñanza, para fortalecer la competitividad del capital humano en las organizaciones.
      • 1.3 Coordina sistemas de gestión de la calidad a través del diseño de indicadores, control de registros, proceso de auditoría y uso de herramientas tecnológicas, con base en la normatividad aplicable, para la mejora continua de la organización.

Puede desenvolverse en:

  • Empresas públicas y privadas.
  • Empresas pequeñas, medianas, grandes y microempresas.
  • Empresas de consultoría en materia de capital humano.
  • Instituciones privadas sin fines de lucro.
  • Instituciones no gubernamentales.
  • Instituciones especializadas en capital humano.
  • Su propia empresa.

Puede desempeñarse como:

  • Jefe de reclutamiento y selección.
  • Jefe de capacitación y adiestramiento.
  • Jefe de nómina.
  • Consultor de organizaciones en el área de capital humano.
  • Generalista de capital humano.
  • Coordinador de gestión de calidad.
  • Gerente.
    7° cuatrimestre
  • Sociología del trabajo
  • Pedagogía empresarial
  • Administración de proyectos de capital humano
  • Investigación cualitativa
  • Inglés VI
  • Administración del tiempo
    8° cuatrimestre
  • Capacitación del capital humano
  • Cultura corporativa
  • Inteligencia emocional
  • Ingles VII
  • Planeación y organización para el trabajo
    9° Cuatrimestre
  • Sistema de gestión de la calidad
  • Herramientas de gestión del personal
  • Gestión del cambio organizacional
  • Ingles VIII
  • Dirección de equipos de alto rendimiento
    10° Cuatrimestre
  • Auditoría de calidad
  • Consultoría en capital humano
  • Responsabilidad social aplicada
  • Integradora I
  • Ingles IX
  • Negociación empresarial
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